“跨街”砺兵练实功

　　于鑫一回到本人所正在的银河里社区，就碰到了亟待处理的问题——社区篮球场的配电箱旁，一棵经大哥树发展的树根不只地下管网，更间接危及周边建建地基和居平易近平安。

　　“社区后备力量大多是年轻干部，他们中良多存正在经验欠缺、视野局限、本事发急等能力成长瓶颈。”江汉区委组织部相关担任人引见，为给2026年社区“两委”换届储蓄本质优秀、布局合理的社区“头雁”后备步队，区委组织部正在今岁首年月进行细心摆设，立异社区党组织后备人选跨街道仆从进修工做机制，将其做为夯实下层根本的“环节一招”。

　　习总强调，“下层社会管理成效若何，下层干部是决定性要素。要统筹考虑下层干部步队扶植，逐渐成立一支本质优秀的专业化社区工做者步队”。

　　2个月时间虽不长，但打铜社区的“名”倪娟带着于鑫将社区“党委鞭策+带动+多元共治”模式逐环节实践，于鑫也正在导师指点下逐步控制“聚焦矛盾、分类疏导、凝结共识”的议事技巧。

　　“下一步，我们将持续问效，通过实地走访、现场察看，全面控制思惟动态取实践表示，确保仆从进修走深走实。只要让这些后备力量正在学思践悟中成长为群众相信的贴心人、社区管理的从心骨，才能实正为“两委”换届储蓄过硬“头雁”步队，让居平易近的幸福感更可持续、获得感愈加充分、平安感更有保障。

　　此次仆从进修采用“分批选派、精准对接”模式，全区共选派38名后备人选参取，分两批奔赴10名市、区级“名”所正在社区进行沉浸式进修2个月。

　　做为下层管理的“领头雁”，社区党组织是党联系群众“最初一百米”的环节所正在。为加强社区党组织后备人选实践熬炼，本年以来，武汉市江汉区立异推出社区党组织后备人选跨街道仆从进修机制，通过打破街道壁垒、搭建实践平台，让后备人才正在分歧街道、分歧社区的管理场景中拓视野、学方式、强本事，锻制一支本质过硬、本事高强的社区管理“重生力量”。

　　两批行囊里满载的，不只是具体可学的工做方式，更有日趋成熟的治慧取迭代升级的立异。西桥社区小区管理月月谈、八古墩社区完整社区扶植、江北社区楼商居融合成长、扶植社区打制低碳社区、马场社区“1728”社区工做法、江汉里社区“社区+物业+N”……这些扎根实践的贵重经验，正悄悄为江汉区下层管理的“红色暗码”，为破解更多平易近生难题注入络绎不绝的动能。

　　“刚到打铜社区时，雷打不动的晨间例会场景让我深受触动。社区工做者们围坐一处，神气专注地逐条梳理当日工做沉点。谁家昨日刚安拆了报警器，今日需沉点走访几户独居白叟，‘安然锣’意愿巡防队夜间巡查的沉点区域……大师逐个查对、标注，强烈热闹地碰撞着处理问题的思。面临面学”的沉浸式体验，恰是仆从进修的明显特色。们跳出“听课记笔记”的保守模式，全面参取领受社区的日常工做：从参取党委会议、网格放哨，协调矛盾胶葛，全程融入社区管理“全流程”。

　　为保障进修实效，区委组织部明白三方义务：派出街道担任办理，领受社区放置导师帮带，需签定岗亭方针许诺书。需严酷落实“三个一”要求——牵头打点1件平易近生实事、掌管1次居平易近议事会议、对口联系1个小区党支部。同时，成立“日常查核+”双评价系统，将进修成效取评先评优、汲引利用间接挂钩，“实学实用”。

　　第一批聚焦沉点培育，以点名调训体例选派18名1991年后出生的社区副职，于3月至5月完成进修；第二批侧沉普遍储蓄，面向全区各个街道，通过保举选拔20名40岁以下、大专以上学历的优良社区干事，于5月至7月接续开展仆从实训，加快后备力量成长。

　　“不只要向结对论理学工做思、学方式技巧、学务实做风、学敬业，更要存心用情做好群众工做，勤奋将进修为鞭策下层管理的现实成效。”这是区委对所有仆从的要求。

　　满春街道肖家社区党委副吴欣静，赴汉兴街道常青二垸社区进修老旧小区“后半篇文章”的成功管理经验；街道舞台社区党委副郑诗琴，到万松街道武展社区取经，摸索让居平易近从“傍不雅者”变“参取者”的径……社区的后备力量纷纷走进名所正在社区，了一场场靶向婚配的研学之旅。

　　从“夸夸其谈”到“实和攻坚”，们将学到的“金钥匙”为破解本社区难题的“金点子”，鞭策进修落地生根。

　　为确保进修“精准滴灌”，区委组织部打破街道、社区的，正在全区范畴内成立“三维婚配”机制：按派出社区类型（如老旧小区、商住夹杂小区）、岗亭职责（如综治、平易近生办事）及小我进修意向，全面统筹婚配领受社区，实现“同类社区学经验、类似岗亭学方式”。

　　“多方共赢的管理成效，恰是党建引领下层管理的生命力所正在。”于鑫的，道出了后备干部正在仆从进修后管理思维的深刻。

　　“若何汇聚党群力量参取社区管理？”“若何培育意愿者头雁步队？”……按照仆从进修摆设，每位都需要带着“社区三问”下沉实践，带着问题学、盯着难事抓，让进修一直锚定下层管理的环节堵点。

　　“畴前总感慨自家社区资本匮乏，到了横堤才，这大概是社区工做者常常要面对的共性窘境。进修期间，我全程参取横堤社区党委破解碧湖花圃等五个小区泊车难的攻坚项目，和胡绍移一路通过社区党委牵头、居平易近深度参取、多方协商共治，盘活资本、处理问题，满脚了居平易近多样。”黄伯涛感到颇深，“我不只学到‘党建引领资本整合’的管理方式，更打破了原有的思维定式，学会从区域协同视角破解管理难题。”！